2018年新年伊始，勘探分公司勘探研究院頁巖氣研究室主任魏祥峰博士開年逢喜，領到了厚厚的紅包——科技成果轉(zhuǎn)化專項獎5萬元。拿著這個沉甸甸的紅包，魏博士感慨萬千：“能加入到中國石化這個團結(jié)拼搏的大家庭很幸運，能進入勘探分公司這個開拓創(chuàng)新的團隊很幸運，能參與涪陵頁巖氣田勘探開發(fā)很幸運。這個獎勵既是集團公司黨組對廣大科研人員的激勵和期望，也是分公司黨委對我們的鼓勵和鞭策。今后的工作中，一定不辜負各級組織和領導的期望，為發(fā)現(xiàn)更多油氣田貢獻自己的力量?！?/span>
近兩年，勘探分公司完成的“南方海相頁巖氣富集機理、關鍵技術與涪陵氣田的發(fā)現(xiàn)”項目所獲得的技術成果，在涪陵頁巖氣田平橋區(qū)塊的勘探與開發(fā)中推廣應用，新增頁巖氣探明地質(zhì)儲量1389.17億方，技術可采儲量277.83億方，經(jīng)濟效益與社會效益顯著。2017年12月底，集團公司授予該項目科技成果轉(zhuǎn)化獎。這是勘探分公司首次獲得科技成果轉(zhuǎn)化獎。
勘探分公司高度重視科技成果轉(zhuǎn)化獎獎金的分配，嚴格按照集團公司有關規(guī)定，專題研究確定了重獎突出貢獻人員、向科研和一線人員傾斜的分配原則。魏祥峰等5名在該項目研究、攻關和推廣應用過程中做出突出貢獻的科研技術骨干各獲得了5萬元的獎勵；另有4名做出重要貢獻的科研技術骨干各獲得了3萬元獎勵。主要貢獻人員獲獎金額占獎金總額的52%，從事與項目相關基礎性研究、前瞻性研究和管理工作的人員也得到了獎勵。
一次性給個人獎勵五萬元，勘探分公司是頭一回，在科研人員中引起了很大反響?？蒲腥藛T普遍認為，錢雖然很重要，但更讓他們受鼓舞的是各級組織和領導用實際行動表達出了對科研工作的高度重視，讓他們堅定了信心，充滿了憧憬。
激勵科研人員立足崗位攻堅克難是勘探分公司促進高效勘探的重要舉措。分公司2015年設立“新銳獎”重獎在科研攻關中成績突出的年輕人，每年評獎一次，每次評出2至3人，每人獎勵一萬元。2018年新年伊始，又有兩名入職不到5年的年輕人獲得了這個獎項。
勘探分公司領導指出，重獎突出貢獻人，就是要真正讓有貢獻的科技人員名利雙收，從而激勵廣大科研人員立足崗位攻堅克難，為高效勘探提供強有力的智力支持。
