遠(yuǎn)大企業(yè)文化
與它的載體即企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是密不可分的。企業(yè)在發(fā)展過程中由于內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而呈現(xiàn)出階段性的特點(diǎn),企業(yè)文化必須配合這種變化而在內(nèi)容上具有很強(qiáng)的針對性,從而使企業(yè)文化自身也呈現(xiàn)出階段性的屬性。①1994年-2004年,發(fā)展文化:百倍速度百
2019年遠(yuǎn)大閥門集團(tuán)經(jīng)濟(jì)工作會議隆重召開
9年遠(yuǎn)大經(jīng)濟(jì)工作會議”隆重召開,遠(yuǎn)大閥門集團(tuán)各分公司、經(jīng)銷商應(yīng)邀會盟遠(yuǎn)大,共同回顧暨展望未來! 會議上集團(tuán)總經(jīng)理閆國安和銷售總公司總經(jīng)理李士強(qiáng)做了重要講話。確定了2019年遠(yuǎn)大人圍繞“從管理到經(jīng)營回歸企業(yè)本
遠(yuǎn)大閥門再獲兩項國家外觀設(shè)計專利
才是企業(yè)的核心競爭力,今天小閥門兒帶大家一起來看看遠(yuǎn)大閥門是如何提高員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性的。2018年以來,為了建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系,提升公司核心競爭力。遠(yuǎn)大閥門集團(tuán)有限公司加大力度鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造,提高員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性。今年8
遠(yuǎn)大閥門廠專題
不斷提升員工隊伍的專業(yè)技能,激勵員工主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,營造“人人爭當(dāng)技術(shù)能手”的良好氛圍,從而更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批綜合能力強(qiáng)、素質(zhì)過硬的高技能人才,持續(xù)提升員工隊伍技能水平,特要求人力資源部組織了本次“安裝技能競賽”活動?!尽恐鳡I產(chǎn)品企業(yè)風(fēng)
河北省重點(diǎn)辦到遠(yuǎn)大閥門集團(tuán)調(diào)研
組到遠(yuǎn)大閥門集團(tuán),就省重點(diǎn)項目建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研。市重點(diǎn)辦徐蘭鋒主任、縣長李建強(qiáng)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起陪同調(diào)研。集團(tuán)總經(jīng)理閆國安先生接待了調(diào)研組一行。在“北方泵閥鑄件產(chǎn)業(yè)園項目”建設(shè)現(xiàn)場,閆總介紹了本項目和“河北省泵閥鑄件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心”項目的